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内部培训讲师甄选管理细则
为了充分开发公司内部培训资源，积极培养和建设公司内部讲师队伍，发挥内部讲师在整体培训教育体系中的作用，即日起公司将开展征集内部培训讲师活动，具体要求如下：
一、内部培训师任职资格条件
1.1具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响工作的前提下积极配合人事培训工作的开展，对培训工作有浓厚的兴趣，认同胜利的企业文化；
1.2在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验；
1.3形象良好，有较好的语言表达能力；
1.4具备编写讲义、教材、测试题的能力。
讲师工作管理
人事是内部讲师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作。
三、内部讲师选拔程序
3.1公司本着公平、公正、客观的原则对内部培训师进行选拔。
3.2由各部门推荐或个人自荐，填写《内部讲师推荐（自荐）表》，由人事审核。
3.3人事收到《内部讲师推荐（自荐）表》后，根据各申报人水平、公司的培训需求等情况与申请人所在部门协商，初步确定内部讲师名单。
3.4内部讲师考核小组组织对课程设置及试讲质量进行评定，评定合格者由人事颁发内部讲师上岗证（有效期一年）。
3.5内部讲师分见习讲师、初级讲师、 ...
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