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华润万家有限公司员工行为奖惩办法
第一章总则1.1为加强企业管理，提高员工的工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，维护公司正常的经营业务活动和工作秩序，保证公司目标实现，特制定本办法。
1.2奖惩原则
1.2.1
奖励原则
1.2.1.1以精神鼓励为主、物质鼓励为辅；
1.2.1.2坚持公开、公平、公正；
1.2.1.3奖励务须及时。
1.2.2处罚原则：
1.2.2.1以教育指导为主。对过失员工的处理，提高和改进是主要目的；
1.2.2.2以事实为依据，确保对每一位员工的公平、公正；
1.2.2.3提倡渐进、累积的处罚方式。对于员工的过失，一般采取由低到高渐进处罚的
方式，在员工过失的初级阶段即促其改过；若员工屡犯过失，则可予以更高一级的处罚；视情节轻重，也可直接给予某一级的处罚，或直接辞退；
1.2.2.4处罚务须及时。
1.3奖惩的等级与方式
1.3.1奖励的等级包括口头表扬、书面表扬、通报表扬等三种。奖金等物质奖励是通报表扬的辅助方式，不得单独作为奖励方式使用。
1.3.2处罚的等级包括口头劝导、书面劝导、记过、辞退四种。降职为记过的辅助方式，经济处罚为书面劝导和记过的 ...
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