XX资管专项求生手则-图文

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XX资管专项求生手则_图文.ppt
是否願意做事、不會推託 不要找到會擺爛的同學，80%的事通常由20%的組員所完成，組員 若是由很混的同學所組成，通常專題下場很慘，所以慎選組員會是 決定專題是否會過的主要關鍵是否各有專長 專題需要大家同心協力完成，通常需要程式設計、美工、文章撰寫 等人才某些組員外務是否太多專題人數不宜過多  建議最好在四人以內，若找不到好人才寧可自己一人一組有無領導統馭人才 專題組長是很重要的，組長需負責協調溝通、聯絡分配工作等事 項，若組長不管事，通常整組被當的機會很高，所以組長要找有 能力的同學來擔任訂定專題遊戲規則  例如討論遲到、分配工作沒完成等要如何處罰，什麼情形下要將很  混的同學趕出去，遊戲規則事先定好將有助於彼此間的友誼要拆夥要快不要拖拖拉拉
專題完成後有什麼貢獻、特色？    沒有貢獻與特色的題目在專題Demo時，很容易被評審委員質疑這    專題存在的價似值有沒有人做過相題目？做了哪些功能(需與你們的專題比較)？別人的優缺點為何？有沒有改進空間？    別人專題的優點要保留，缺點則須改進，若有改進空間則這題目可    繼續做下去，不過若類似的題目 ...

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