交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定-2

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交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定
　　第一章 总则
　　第一条 为了强化队伍建设工作，规范勤务制度，提高城区道路交通安全管理水平和工作效率，根据《国家公务员暂行条例》、《人民警察法》及有关法律、法规及上级业务主管部门相关考核规定,结合本队实际，制定本暂行规定.
　　第二条 勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。
　　第三条 本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队全体民警。
　　第二章 考核项目
　　第四条 考核项目分为出勤情况、业务成绩、警容风纪三类,以月为周期进行考核。
　　第五条 出勤情况分为全勤、缺勤两种。
　　（一）全勤：无任何缺勤记录。
　　(二）缺勤：缺勤考核范围包括以下几种：
　　1、迟到：超过上班签到时间未到岗位的为迟到；
　　2、早退：未到下班时间提前下班的为早退;
　　3、脱岗：工作时间离开岗位或管段的为脱岗;
　　4、旷工：迟到或早退超过1小时为旷工；
　　5、事假和病假：按考勤记录计算。
　　第六条 业务成绩。按中队领导、外勤民警、内勤民警三类分别考核。
　　（一）中队领导考核项目
　　1、与所带班民警工作成绩 ...

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关键词：交警大队 暂行规定 国家公务员 管理水平 交通安全