劳动防护用品发放和使用制度(2篇)

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劳动防护用品发放和使用制度
1、主题内容与适用范围
本制度规定了劳动保护用品的管理依据，发放制度、期限和管理方法等。
本制度适用于本公司劳动保护用品的管理。
2、目的2.1劳动保护用品是指由劳动者个人穿戴佩用，以预防或减轻劳动场所的有害
因素对人身危害的工具，不属于职工福利待遇。
2.2按照《职工劳动保护用品发放制度》结合公司具体情况，对不同岗位发放
不同品种和不等数量的劳动保护用品。
3、对象1本公司在册在岗职工。
项目中短期劳务派遣员工。
4、种类个人专用的劳动保护用品：指工作服、工作鞋、围裙、袖套等。
4.2季度劳动保护用品，即按季度发放的手套、罩等。
4.3特种劳动保护用品是指防静电工作服、安全帽、安全带、防毒面具、高压
绝缘鞋和高压绝缘手套等。
公用、备有和借用劳动保护用品，指特殊场合或临时需用的劳动保护用
5、程序1劳动用品的使用，建立信用登记卡制度分别由综合部或相关部室登记管
理。5.2工作服、工作鞋按规定的使用时间，到期领用，超期不补发，项目停工期
间，劳保用品作用时间按停工时间顺延。
5.3若岗位变动，劳保用品按新岗位制度领用。如新岗位和原岗位所
需劳保用品不同的部分 ...

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关键词：劳动保护 劳保用品 福利待遇 适用范围 劳务派遣