精益办2022年度目标责任承诺书

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精益办2022
年度目标责任承诺书
管理方：
xx智能科技股份
（简称“公司”）
承诺部门：
精益办为确保公司年度经营目标任务顺利达成，按照责权利对等的原
那么，经协商一致, 特订立
精益办2022
年度目标管理书,为更好促进目标达成，公司制定如下团队 激励方案：
一、目标管理周期
2022
年1月1日至2022
年12月红日。
二、目标责任团队成员
团队负责人：
团队成员：
三、团队责任与权限
1、责任承当：团队负责人是部门目标管理第一责任人，
承当部门目标管理主要 责任，团队成员作为目标责任人共同
承当对应责任，对部门年度目标完成结果负对 等责任；
2、考核权限：团队负责人需根据任务目标制定团队成员的职责分工和绩效考 核，并具有本团队成员的考核评价权与激励奖金比例分配权；
四、目标考核内容
五、激励方案内容：
.根据部门目标，设
精益办团队年度目标考核奖金额为 万
元（税前）;
.部门年度目标得分
＞100
分，团队年度奖金按实际达成率系数发放（如：该 部门年终考核得分为
110分，年度部门奖励按
L 1*
团队目标考核奖励金额计算 发放）；
.部门年度目标得分
295分，团队年度 ...

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关键词：承诺书 目标管理 激励方案 目标制定 经营目标