第八部分工资管理[精品ppt课件]

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学习目标
掌握薪资的含义、薪资的性质与内容，工资设计的依据、工资设计的流程，奖金的设计及类型、团队奖励；理解薪资的构成即工资奖金福利等、薪资制度设计的原则，奖励的常规办法；了解薪资制度设计的依据，奖金的特点及依据、奖励的导向性及水平等。
案例引入：薪酬政策公平为本
待遇差距不大：基本工资+津贴+补助收入变化不大：底薪+提成分配不公平：业务分配不同
第一节 薪资概述
薪资酬：员工从事某个企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。薪资是员工通过劳动获得的报酬。作为企业，建立合理的薪资体系，进行公平的薪资分配，才能吸引员工、激励员工努力工作。

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关键词：ppt课件 ppt 制度设计 工资设计 学习目标