员工心理疏导与调节方法

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员工心理疏导与调节方法
人的行为是由人的心理控制的；心理本身是看不见摸不着的；因此，心理是支配、调节人的行为的内部机制。 影响人的心理因素：环境——机体——心理
解释人的行为预测人的行为控制人的行为
我们为什么要关注人的心理？
研究心理的目的
轻微的心理失调自知，有一定的自卑、焦虑、抑郁，活动正常，自我调节。轻度的心理障碍自知，如抑郁症、焦虑症、恐惧症、强迫症，活动基本正常，效率明显下降，需心理咨询或治疗。严重的心理疾病一般不自知，主要包括种类精神病，住院专门治疗。
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关键词：心理疏导 人的行为 心理疾病 心理问题 心理因素