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郭庆贵—团队成员选择流程
流程设计的背景：
一、我曾经有7人的团队，但不到三个月一个人都没有了；二、我身边有些同事每次都能来很多求职者，面试后却没有或者很少复试的；三、面试时我们给准增员的感觉与他们在新人班培训时的感觉有很大的差距，结果导致培训期间流失；四、上岗后不到一个月的时间也有很大流失；五、为什么求职者对名企和很难进的企事业单位情有独钟，而对保险企业不屑一故；
流程设计的目的：
一、让准增员深刻的感受到太平人寿是一家非常专业、正规而伟大的企业；二、能否有机会来太平人寿工作、创业不是准增员说了算，而是看你是否符合我们的标准；三、找到适合我们团队发展的人，找到我真正的合作伙伴。

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关键词：流程设计 太平人寿 合作伙伴 情有独钟 事业单位