员工工奖励与惩罚条例

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员工工奖励与惩罚条例
第一章总
那么第一条为加强公司
职员遵纪守法的主动性、自觉性，规范
职员行为，提高
职员素养，爱护公司正常生产、经营、
治理秩序，保证公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体
职员。第二章奖励
第三条奖励
范畴。对有以下表现者之一的
职员均给予奖励：
1.在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
2.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；
3.对公司提出合理化建议积极、有实效的；
4.爱护公司财物，使公司利益免受重大
缺失的；5.在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；
6.对突发事件、事故妥善处理者；
7.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
8.全年出满勤的；
9.为公司带来良好社会声誉的；
10.其他应给予奖励事
项的。第四条奖励种类。
公司能够设立如下奖励项目。
1.精神奖励
〔1〕记大功；
〔2〕记小功；
〔3〕嘉奖〔奖状、奖品
〕；〔4〕授予荣誉称号。
2.物质奖励
〔1〕一次性奖金；
〔2〕加薪；
〔3〕晋 ...

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关键词：合理化建议 廉洁奉公 突发事件 遵纪守法 见义勇为