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雷达卡
离职手册劝退员工五种情况
试工不合格
表述经历与实际经历有较大差距
岗位技能不达标
薪酬要求与技术差距较大
文化匹配度不足
亲人信息不实（财务、业务、技术人员）
试工任务不达标
公司要求的身体素质无法达到
兼职在外
不签订目标责任书及相关法律性合同
工作期间符合辞退条件
岗位不合格，经多次培训后仍不合格
岗位不合格，经调岗后仍不合格
以上岗位不合格内容：
必要的身体条件（孕妇与工伤除外）
必要的上岗资格与礼仪要求
必要的工作时间保证
必要的知识条件
必要的岗位技能
三个月工作任务不达标，给公司造成损失
多次出现工作不达标，造成公司正常经营流程无法正常运作
出现语言、礼仪、行为等给公司造成极大伤害
基本素质无法达到岗位最基本要求
职业道德不符合岗位标准
严重违反公司纪律
连续旷工三天、旷工时通知到一次以上仍旷工
连续旷工二天（旷工时间以公司考勤记录为准）；
月累计旷工达三天及以上者；
旷工时以电话（包括电话记录或短信）或书面通知（如挂号信、上一级负责人书面签字文件）一次以上仍未到岗者（包含通知其直系亲属）；
旷工时通知到一次以上仍旷工超过三天（含三天），以考勤记录为准。
严重触犯商业保密 ...
京公网安备 11010802022788号
