2006-2023年 上市公司的高管团队异质性数据测算 dofile

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1、数据源名称：上市公司的高管团队异质性数据测算 dofile
2、时间范围：2020-2021年
3、参考文献：
  [1] 黄越, 杨乃定, 张宸璐. 高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究——以股权集中度为调节变量[J]. 管理评论, 2011, 23(11):7.
4、数据介绍：
  上市公司高管团队异质性是企业治理研究中的一个重要领域，涉及公司高层管理团队成员的多样性如何影响企业的决策与绩效，数据涵盖了A股上市公司在2006年至2023年间的高管团队异质性指标，涉及年龄、性别、教育背景、职业背景、海外背景、金融背景等方面
5、测算方式：

  1、年龄异质性：采用变异系数（标准差与均值的比值）

  2、性别、教育背景、职能背景、海外背景和金融背景异质性：采用赫芬达尔-赫希曼指数（Herfindahl-Hirschman Index, HHI）

6、主要指标：

年龄异质性	性别异质性	教育背景异质性
职能背景异质性	海外背景异质性	金融背景异质性
股票简称	行业代码	行业名称
制造业取两位代码其他行业用大类	当年是否stpt	样本区间内是否stpt
是否金融	是否制造业	是否沪深上市
是否北证上市	重污染分组1	重污染分组2
重污染分组3	所属省份代码	所属省份
所属城市代码	所属城市	是否属于西部
是否属于东部	是否属于中部	产权性质
是否资不抵债

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