公司奖罚制度[1]

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员工奖惩管理制度
1总则1．1目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，
并鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，
特制定本制度。
1.2适用范围
企业所有员工。
2奖惩原则
2.1惩有据的原则
：奖惩的依据是公司的各项规章制度
，以及公司岗位描述及工作指标等。
2.2奖惩及时的原则
：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
2.3奖惩公开的原则：
为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开
。2.4有功必奖，有过必惩的原则：
严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所
有员工应人人平等，一视同仁。
3奖励3.1目的在于要使员工得到精神和物质上的满足，实现自我价值，又要达到激励员工勤恳工作，争取更好的业绩。
3.2类型分为经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
（1）经济奖励包括奖金、奖品。
（2）行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。
（3）公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励。
3.3员工有下列行为之一者，可获得奖励
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
（2）热心服务，有 ...

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关键词：自我约束 遵纪守法 管理制度 一视同仁 规章制度