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雷达卡
关键人才分红：
【目的】：将企业的最核心关键人才，与企业战略相匹配，发挥其潜力，从而创造更多高绩效价值。
【分红形式】：
职务分红
如，所有总监级以上人员总共分红20%，按职务高低进行差额分配。
小干股分红
：关键人才不出资金，公司按照总股份的股本数，如100万股，将其中30万股按照公司编制规划分配给职业经理人，再进行年度分红。
此分红方式，员工离职时无补偿，公司收回分红小干股。
此分红方式，适用于人员大面积分红。
小湿股分红
：如公司有100万股，股价为1元/股，可增加30万股给经理人，按1元/股，则总股本增加至130万股。职业经理人按所持股数，进行年度分红，员工离职时按同股同价（1元/股）进行回购。
【职位分红】：
营销型子公司分红
公司将10%-30%的营销型子公司利润，分配给职业经理人。如总经理10%、副总5%、总监3%*3（累计不高于9%）、经理1%*3、运营0.5%、其它（如客服、财务、行政等）累计2.5%。
事业部分红
一般将15%+X%的分红，分配给专家及事业部管理团队。如给事业部管理团队15%的分配为：事业部总经理7%、技术经理2%、工程师1.5%*3、客服经理1%、 ...
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