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雷达卡
注意：此数据是老师带领我们课题组一起弄的，数据内容均来源于官方，和官方内容保持一致！此外，我们课题组一直关注此类数据，并应用此类数据进行过多次研究，截至2025，该数据官方更新至2023年。目前网上有一些非常不负责任的人，号称有2024年数据的，官方都没更新，也不知道他的数是哪来的，估计连同他别的年份数据也都是不真实的，数据对于科研是非常重要的，大家一定注意甄别！我们的数据是课题组自用数据，已有成果产出，是经过验证的真实数据，大家可以放心使用！
测算方式：参考C刊《科学决策》蒋畅畅（2024）老师的做法，本文拟通过将员工规模、企业年龄和企业资产三个指标分别进行标准化后相加方法来衡量组织惯性，其中， 拟通过企业员工总数加1后取自然对数测度员工规模；拟通过企业成立年限数加1后取自然对数测度企业年龄；拟通过年末总资产加1后取自然对数测度企业资产。
参考文献：蒋畅畅,任静,刘培,等.数字经济、组织惯性与企业绿色创新——促进可持续发展的策略[J].科学决策,2024,(06):1-15.
我们课题成员始终坚持求真务实的学术态度，不善用夸大的语言进行营销。参与本论坛的初衷在于搭建开放的学术交流平台，与各位同仁分享阶段性研究成果，共同进步。在此特别强调：我们坚决维护知识产权，所有资料严禁以任何形式进行转售。愿与大家共建良性学术生态，谨祝各位在探索真理的道路上收获丰硕成果！
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