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1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和
(A )
在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为
群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱
B.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强
C.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强
D.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
20.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做
法称为(D)00163
管理心理学
第1页共4页A.协作B.回避C.迁就D.折衷21.只进行与工作相关的信息沟通的是
(A)A.正式沟通
B.非正式沟通
C.单向沟通
D.双向沟通
22.参照测量法测量的对象是
(B)A.人际交往频率
B.人际交往动机
C.人际关系中的相关关系
D.人际关系的密切程度
23.根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是
(D)A.8.4
B.3.7
C.2.8
D.9.2
24.领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是
(C)A.集权式的领导决策
B.参与式的领导决策
C.放权式的领导决策
D.开放 ...

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关键词：试题与答案 管理心理学 心理学 领导决策 人际关系