一个自编的经济学建模小案例 --写给授课本科学生

深入浅出的解释，老师用心了

very very good

感谢老师的分享！

说的不错

谢谢分享，点赞

南岳耕夫 发表于 2025-5-10 22:28
一个自编的经济学建模小案例--写给授课本科学生希望有助于同学们理解经济学建模及其意义2025.5.10
初学经济 ...

继续加油！

感谢分享，说的不从

这个问题确实是一个非常好的经济学案例，它结合了风险偏好、经济效率和公平性的多方面考虑。下面是一种可能的回答：

1. **风险承担能力差异**：雇员通常比企业家或老板拥有更少的财富缓冲和个人资产来抵御潜在的风险损失。因此，他们倾向于选择工资制，这是一种固定收入形式，提供了相对稳定的现金流，可以满足日常生活需求并提供财务安全感。利润分红或纯收入提成则与企业绩效挂钩，具有更高的不确定性。

2. **风险偏好**：大多数雇员可能属于风险规避者，这意味着他们在面对不确定性和潜在损失时，更倾向于选择确定的较小收益而非未知的大收益可能性。工资制正好满足了这种对稳定和可预测性的需求，而分红或提成则依赖于企业运营状况的好坏。

3. **经济效率与激励机制**：在经济学中，激励结构对于提高组织绩效至关重要。从老板的角度看，利润分红可以被视为一种激励机制，促使员工更加努力地工作以提高公司盈利。然而，这种机制也可能导致短期主义行为或过度冒险，因为雇员可能会为了追求即时收益而忽视长期稳定性和合规性。

4. **公平与正义**：在社会和经济领域，公义的概念通常涉及资源分配的公正性和透明度。工资制被视为一种更为直接和平等的支付方式，因为它根据工作量、技能水平或岗位重要性进行报酬确定，而不是完全依赖于不可预测的企业利润波动。这种支付结构可能被认为更符合“按劳取酬”的原则。

5. **管理责任与资源支配权**：从企业治理角度看，老板作为企业所有者或主要投资者，承担着更大的经营风险和决策责任，因此有权享受剩余索取权——即在偿付了固定成本和其他优先权益后所剩余的利润。这种分配机制确保了企业运营的有效激励，并鼓励创新和投资。

通过这个案例，我们可以看到经济学模型如何帮助我们理解复杂的社会经济现象背后的逻辑与动机。它不仅涵盖了个人偏好、市场效率和组织结构等多个维度，还触及到了公平正义等深层次的价值观问题。

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赵安豆 发表于 2025-6-3 18:34
这个问题确实是一个非常好的经济学案例，它结合了风险偏好、经济效率和公平性的多方面考虑。下面是一种可能 ...

感谢您的有力解答。您说的雇员偏好规避风险，其实，是一种对现状的认可或者说是雇员在现状下的无奈选择；同样，硬说老板承担风险是得获得剩余代价的管理激励也是这样的现状无奈；如果我们假设起点公平，那么，风险态度无论雇员还是老板是一致的。从激励公平看，真正做到收益共享风险共担，才能产生最大的社会合作力。当然，现实为什么没有这样，其背后的底层逻辑及其演化，肯定一言难尽。