《人力资源管理概论》彭剑锋人民大学版-2省公开课一等奖全国示范课微课金奖PPT课件

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第二章
战略性人力资源管理系统设计
【本章提要】
本章重点分析了战略性人力资源管理系统模型，对组成模型两大基础、五大组成要素、四大机制进行了系统阐述，并提出其重心在于企业人力资源价值链管理思想。最终，文章对模型各要素之间接口与运行机理进行了研究，从系统角度探讨了怎样经过整合人力资源管理来提升企业人力资源管理运行效率和效果。
课程目标
经过对本章内容学习，应了解和掌握以下问题：1.人力资源管理基础和依据是什么，怎样了解？2.在组织体系、人力资源管理人性假设方面理论研究有哪些3.怎样了解人力资本价值？4.战略性人力资源管理系统组成要素有哪些？详细内容是什么？各要素怎样相互协调共同表达出人力资源管理选人用人育人留人功效？5.人力资源管理四大运行机制详细内容是什么，它们是怎样从不一样角度来整合和激活组织人力资源、提升人力资源管理有效性？6.怎样了解四大机制重心在于企业人力资源价值链管理整合？7.人力资源管理系统两大基础和五大模块之间内在接口和运行机理是怎样？整个人力资源管理系统是怎样相互衔接与配合从而为实现整个系统整合提供基础？

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