2014年经济师考试教材《初级人力》讲义：薪酬水平及薪酬结构设计

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2014
年经济师考试教材《初级人力》讲义：薪酬水平及薪酬结构设计
文章摘要：
2014
年经济师考试教材《初级人力》讲义：薪酬水平及薪酬结构设计
薪酬水平及薪酬结构设计
薪酬水平
薪酬结构设计
宽带式薪酬结构
薪酬水平
确定薪酬水平是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。根据企业组织结构中各职位的相对价值及其对应的实际支付薪酬数额之间的对应关系所描绘出的曲线，就叫做薪酬政策线。通过薪酬市场调查，可以分别绘制出
25分位、50分位、75分位和90分位的薪酬政策线。薪酬分位表示的是，在参与薪酬调查的企业中有多少家企业处在既定的薪酬水平之下。在清楚地了解了市场薪酬水平状况之后，企业就可以根据自身的状况及战略目标选择相应的薪酬水平了。常见的市场薪酬水平定位一般可以分为以下几类
:【领先策略、跟随策略、滞后策略、混合策略】
(一)市场领先策略
即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。这样在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。这种薪酬策略一般适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较 ...

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关键词：经济师考试教材 经济师考试 薪酬结构 考试教材 结构设计