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职业生涯规划测评(4篇)
职业生涯规划测评1
1．确定生涯进展的阶段
生涯进展是个连续的过程，因此测评在这个过程上的运用可以发生在任何一个阶段。职业询问师首先要确定的是，来访者如今是处于哪一个进展的阶段。不同的生涯进展阶段，从心理成长的角度看，应有不同的生涯进展任务；界定了来访者的成长阶段，有助于帮助其设立生涯探究的目标，也有助于询问师标定辅导的重点与方向。
确定来访者生涯进展的阶段，是异中求同，在于了解其一般性的心理成长到达哪一种程度；而每位求助者个人的心理需求以及所面临的生涯逆境歧异甚大，这种同中求异的部分则是其次个步骤必需澄清的。
2．分析来访者的需要
无论一个人的问题如何，当他需要询问时，说明他有一个适应上的困扰：他无法满意他的基本需要。每一个人都是带着困扰来找职业询问师，困扰的背后都有不同的需求，分析、澄清来访者个人的需要，有两个目的：其一，借助关注、倾听、同理等技巧，初步建立良好的询问关系；其二，具有动机的作用，在使来访者内省到自己的生涯需求后，能主动、主动地参加测评实施与解释的全部过程。
就第一个目的而言，测评的实施并不纯然是技术性或机械性的，它仍是询问的一部分，影响询问 ...

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关键词：职业生涯规划 职业生涯 生涯规划 来访者 技术性