员工请假管理办法

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员工请假管理办法
（1）员工享有国家法定节假日，具体以每年国家公布的信息为准。
（2）工资计发：法定节假日不扣发工资。
二、公司提供的假期需办理相关请假手续的假期：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等，均须部门负责人审批，报综合管理部审核，方可休假;病假、婚嫁、产假、丧假须提供相应材料证明。
在制度工作日内请假的日工资计算：以计算基数除以21.75天。因个人私事不能正常出勤的，须请事假，事假最小请假单位为
1小时。由相关领导批准后才能休假。非特殊情况原则上每月事假累计不得超过
3 天，每年累计不得超过
15天。若有尚未使用的调休假，则优先进行抵充。
请假时长及审批规定:
工资计发：
事假期间扣发工资计算方式：
月工资/21.75天/8小时＊事假时间
.病假:（以工作日
计）因病不能正常出勤的，须请病假。病假最小休假单位为 0。5 天。病休 1 天及以上的须向人事行政部提供二级以上医院有效证明（二级以上医院开具的挂号单、收费单，医生休假证明）。非特殊情况原则上每月病假累计不得超过 3 天，每年累计不得超过
20天，超出天数按事假处理。
连续司龄不满
1年的，病假日应得工资按员工病假日工资 ...

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关键词：管理办法 法定节假日 计算基数 节假日 工作日