有关设计师薪资提成制度方式

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一、有关设计师薪资提成制度方式
1、采进阶提成,业绩越高提成比例越高
例如6万以下抽25%，６万以上抽28%,10万以上抽　３0%，15万以上抽３2%。设计师若业绩是12万,则以12万抽30%。设计师若业绩是1８万,则以18万抽32%。
　2、采不同的业绩,分阶层提成
例如６万以下抽2５%,6万以上抽２8％,10万以上抽30%，15万以上抽3２%,设计师若业绩是18万,他的提成是6万抽25％，6~10万间的４万抽28％,10～15万间的5万抽30％,１5~1８万间的3万抽32％。
　3、依不同消费项目，提成不同
　每一消费项目不同提成,比如说考虑洗发、护发大多为助理操作,所以提成20％，剪发提成３5%,烫发、染发提成30%。此方式目的为希望将剪、烫、染客数能够拉高.
4、依指定与不指定业绩,提成不同
　为鼓励设计师留住顾客，指定顾客提成较高，不指定顾客提成较低。
二、一般提成业绩计算方式
　1、不扣成本(材料、助理)入业绩,直接提成。
　2、扣材料成本入业绩,再提成.
３、扣材料成本再扣掉助理提成后 ...

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关键词：设计师