二倍工资(报告分2栏)

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二倍工资劳动争议案件分析报告
劳动者主张未依法订立劳动合同二倍工资，63%的
案件结果是用人单位败诉；平均每个案件，用人单      02【“不存在劳动关系”是最无力的二倍工资的抗
位要赔偿 31107 元二倍工资差额；83%的案件二审    辩理由】
法院会维持原判；26.7%的二倍工资判决认为计算
                    “不存在劳动关系”抗辩理由支持
基数不包含加班费……
                       情况
近几年以来，二倍工资的主张已经成为了劳动争议
案件中的主要的、高发的、常见的诉讼请求，在这      100.0%
                            88.6%
                  90.0%
些数据背后，我们发现，未依法订立劳动合同（包
                  80.0%
括到期未续签、未依法订立无固定期限劳动合同等）
                  70.0%
成为用人单位人力资源管理中的主要法律风险。
                  60.0%
在这份数据分析报告中，我们将围绕二倍 ...

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关键词：人力资源管理 数据分析报告 劳动合同 用人单位 劳动关系