绩效沟通中存在的问题解析

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  企业人力资源管理师论文
   （国家职业资格二级）


论文题目： 绩效沟通中存在的问题及对策


姓  名：   XXXXXXXXXX
身份证号：   43XXXXXXXXXXXX0321
准考证号：
所在省市：    XX 省 XXXXX 市
所在单位： XXXXXXXXXXXXXX 服装有限公司
    绩效沟通中存在的问题及对策
        XXXXXX
      姓名：XXXXXX
      姓名：
        XXXXXXX
      单位：XXXXXXX
      单位：     （中国）服装有限公司
        XXXXXXX（中国）服装有限公司
【摘要】企业在进行绩效沟通的过程中存在一些问题，主要是在
意识层面缺乏沟通的认识、员工存在沟通恐惧，在实践层面无针对性
草率行动、缺乏沟通技巧且沟通后无跟进和落实。沟通做不好对整个
绩效考核的效果影响至关重要。本文通过对绩效沟通中存在问题的分
析，结合人力资源管理理论，提出从提高意识、精心准备、灵活操作
和跟进落实四个循序渐进的方面来改进绩效沟通，对企业人力资源管
理工作 ...

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关键词：存在的 企业人力资源管理 人力资源管理师 人力资源管理 有限公司