我国薪酬制度的演变过程及现状

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我国薪酬制度的演变过程及现状
内容摘要：薪酬制度作为企业管理的核心内容之一，与企业的经济效益和员工切身利
益息息相关。现代企业的薪酬已被赋予了激励性、竞争性、导向性等新的内容，成为员工
人力资本价值体现的具体形式之一。本文从我国薪酬制度的演变历程、薪酬制度的现状以
及企业薪酬制度问题成因进行了分析，提出了完善薪酬制度的对策。
关键词：薪酬制度  企业  发展  现状  对策
一、我国薪酬制度的演变
第一阶段：计划经济时代高度集中统一的工资制度（1949-1978）
1949-1978 年间，我国实行的是高度集中的计划经济体制，在收入分配领域，国家对
城镇职工的工资分配也采取高度集中管理的模式。这可以从以下几个不同层次和阶段概况
和分析。
1.基于职务高低享受相应待遇的干部供给制和工人的原职原薪
  （1）干部供给制
  （2）原职原薪政策
2.基于技术的工人技术等级工资制和给予职务的职务等级工资制
  （1）技术等级工资制： 是按照工人所掌握的知识，操作技能支付工资的制度。
  （2）职务等级工资制或职务工资制： 是按照不同的行政职务制定不同的工资标准，
是一种基于职务的工 ...

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关键词：演变过程 管理的核心 计划经济 经济体制 工资标准