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最新人力资源管理期末考试题及答案

   一、判断题 ( 本题 10 个小题 , 每小题 1 分, 共 10 分) 。

   (X )1. 人力资源不是再生性资源。

   ()2. 工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。

   (X )3. 从宏观意义上来说 , 人力资源不是以国家或地区为单位进行
划分和计算的。

   (X )4. 工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。

   ()5. 使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌
握偏松或偏紧的倾向。 ( X ) 6.   人员选拔是招聘过程中最关键的一步      ,
其技术性较强 , 难度不大。

   (X )7. 薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。

   (X )8. 培训是一项人力资本的投资活动    , 谁投资谁受益 , 不存在风
险。

   (X )9. 绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

   ()10. 人力资源规划又称人力资源计划    , 它是各项具体人力资源管
理活动的起点和依据 , 直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

   二、单项选择题 ( 本题 2 ...

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关键词：人力资源管理 人力资源 资源管理 期末考试 考试题