一般管理人员绩效考核管理办法---16

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建集团有限公司文件
建（2021） 38 号
七建集团有限公司关于印发
一般管理人员绩效考核管理办法的通知
公司各部门、司属各单位、各直属项目部：
现将《福建七建集团有限公司一般管理人员绩效考核管理办
法》印发给你们，请遵照执行。
附件：一般管理人员绩效考核附件表
七建集团有限公司
2021
年11月25日优先 可续签视情况确定 视情况确定 不续签绩效等级 优秀 良好 称职 基本称职 不确定等次 不称职绩效工资发放比例定。公司机关 中层正职绩效工资基数标准，以司属单位正职领导绩效工资的平均值 为基数，视情况乘以相应系数确定。
（五）员工绩效考核实行末位调整。以考评计分结果依次排列出顺序, 一般管理人员（分子公司科长、副科长除外）分数排名位列倒数
5%以内，且考核评定等级为基本称职（含）以下的，对其进行岗位调整。 年度考核为不称职或连续
2个年度为基本称职等次的，职级可下降 一级，并调整相关待遇。
第五章绩效考核纪律与监督
第十二条绩效考核人员要认真履行考核职责，遵守本办法确定的考 核原则，按照规定的程序和要求实施考核，以求全面、准确地了解和 客观公正地反应被考核对象。
第十 ...

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关键词：绩效考核管理 绩效考核 管理人员 管理办法 管理人