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玫琳凯艾施寄语
【一】:玫琳凯独特的企业文化经典法则
玫琳凯独特的企业文化
目录1. 玫琳凯·艾施
2. 企业文化
3. 黄金法则
4. 恪守生活优先秩序
5. 乐施精神
6. 产品方面
7. 人才方面
8. 顾客方面
9. 总结
退休之前，玫琳凯是美国一家全国性“世界礼品公司”的训练主管。五六十年代，美国社会对妇女很歧视，当时女性和男性同样工作，薪金往往只能拿到男性的一半，这令玫琳凯很愤怒。更令玫琳凯气愤的是无论她工作怎样努力，表现多么优异，她却始终被男性主宰的世界拒之门外，1963年当她出差回来时，发现自己手下的男助理居然被提升到比她更高的职位上，她愤而辞职。在从做了25年的直销岗位
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上退休后，她决定写下25年来工作中的种种经历。在退休后的一个月里，她坐在厨房的餐桌旁，列出了两份清单，一份记述了以往在公司里发生的美好的事情，一份则列举过去数年来所遭遇的问题。在完成这些工作之后，她突然发现在不知不觉中，已经规划了一套构成自己“梦想公司”的市场计划。于是她决心发挥自己的最佳潜力与男性们一争高下。仅凭着上半生不多的积蓄5000美金和她20多岁的儿子理查德·罗杰斯的 ...

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关键词：玫琳凯 企业文化 一争高下 好的事情 美国社会