2016年黑龙江省支付薪酬时是如何平衡个人绩效和团队绩效最新考试试题库

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1、[多选题]现代人力资源管理的基本测量技术包括
(　　)。　　A.工作岗位研究
　　B.KPI
技术　　C.关键事件访问
　　D.BSC
技术　　E.人员素质测评
　　参考答案：
A,E　　参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究
;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。
2、关于薪酬水平的描述，下列说法不
正确的是
(　　)　　A、薪酬水平
=薪酬总额
/企业平均人数
　　B、薪酬水平是一个绝对的概念
　　C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
　　D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
　　答案：
B　　解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项
B错误。3、[多选题]事业部制结构的不足在 ...

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关键词：考试试题 黑龙江省 黑龙江 试题库 人力资源管理