2017下半年四级人力资源考试预测题(附答案)

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2017
下半年四级人力资源考试预测题（附答案）
　　一、单选题
　　1.(　　)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几
次测量结果的一致性。
　　A.信度　　B.效度　　C.难度　　D.标准化　　参考答案：
A　　参考解析：信度
(Re1iabi1ity)
又称稳定性或可信性，指一个人在
同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。
　　2.职业道德修养包括
(　　)等。　　A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
　　B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
　　C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
　　D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
　　参考答案：
C　　参考解析：职业道德修养包括职业理论知识修养、职业道德情感
修养、职业道德意志等。
　　3.关于遵纪守法，你认为正确的说法是
(　　)。　　A.只要品德端正，学不学法无所谓
　　B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
　　C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
　　D.遵纪守法与职业道德要求有一致性
...

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关键词：人力资源 下半年 附答案 职业道德 心理测量