2018临聘薪酬管理办法

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包头市劳动能力鉴定中心
临时聘用人员薪酬管理办法
为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合
中心实际，制定本管理办法。
一、实施范围和对象
我中心所有
临时聘用人员
。二、岗位绩效薪酬的组成
中心临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。
（一）基本工资
基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月
XXXX
元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月
XXXX
元。（二）工龄工资
工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。每月
工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每
年XX元。（三）岗位绩效奖金
岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为一般性岗位人均
XXXX
元，技术性岗位人均
XXXX
元。年终绩效奖金标准为一般性岗位人均
XXXX
元，技术性岗位
XXXX
元。中心要根据 ...

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关键词：管理办法 薪酬管理 劳动合同法 基本工资 绩效薪酬