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试卷总分：
100测试时间：
--单选题多选题一、单选题（共
20道试题，共
60分。）V1.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（
A）。对精度要求高
适用大企业管理岗位
划分类别是关键
成本相对较高
满分：3分2.销售提成工资属于（
C）。组合工资制
岗位工资制
绩效工资制
技能工资制
满分：3分3.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（
C）。技能水平、解决问题能力、职位责任
技能水平、职务责任，知识水平
技能水平、解决问题能力、知识水平
知识水平，解决问题能力、职位责任
满分：3分4.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（
D）。战略资质绩效职位满分：3分5.（B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的结构
薪酬支付的对象
薪酬支付的方式
薪酬支付的基础
满分：3分6.某个薪酬区间的中点值为
1000
，薪酬浮动幅度为
30%，那么区间的上限和下限分别为（
D）。上限1150
，下限85 ...

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关键词：薪酬管理 在线作业 解决问题 企业管理 绩效工资