东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考8

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东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考
1.工资的调整有( )方式。
A.物价性调整
B.效益性调整、考核性调整
C.工龄性调整
D.工资定级性调整
E.奖励性调整
参考答案：ABCD
2.薪酬区间中点由( )决定，反应了受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D.公司的薪酬策略和市场形式
参考答案：A
3.中国法律规定企业应该为员工缴纳的保险包括( )。
A.养老保险
B.健康保险
C.医疗保险
D.生育保险
E.工伤保险
参考答案：ACDE
4.双因素理论中的保健因素主要是指一些( )。
A.外部报酬
B.内部报酬
C.固定薪酬
D.浮动薪酬
参考答案：A
5.职位评价方法中，属于定性分析的方法有( )。
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
参考答案：AC
6.薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，( )应占较大比重
A.能力工资
B.绩效工资
C.浮动工资
D.提成工资
参考答 ...

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关键词：东北财经大学 薪酬管理 财经大学 东北财经 参考答案