东北财经大学2021年9月《人员招聘与选拔》作业考核试题及答案参考5

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东北财经大学2021年9月《人员招聘与选拔》作业考核试题及答案参考
1.正如我国公务员考试中的“行测”，用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试，属于( )。
A.个性测试
B.职业能力测试
C.价值观测试
D.心理测试
参考答案：B
2.组织培训员工的直接目的就是提高员工的( )，使之能够更好地胜任本职工作。
A、综合能力
B、知识水平
C、改进员工的工作态度
D、技能水平
参考答案：BCD
3.如果劳动者被证明不符合录用条件，单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
4.影响招聘的外部因素包括( )。
A.职位性质
B.经济因素
C.科技因素
D.国家政策法规
参考答案：BCD
5.定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
6.契合理论包括( )。
A.人与人契合
B.人与组织契合
C.人与职业契合
D.人与环境契合
参考答案：BCD
7.现代企业人才的招聘渠道是多种多样的，常用的有( )、员工推荐 ...

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关键词：东北财经大学 财经大学 东北财经 公务员考试 参考答案