东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考17

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东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考
1.根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。
A.竞争力
B.激励性
C.公正性
D.经济性
参考答案：B
2.宽带这种术语来源于广播术语。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
3.通用工作信息收集方法包括( )。
A.访谈法
B.观察法
C.文献分析法
D.工作日志法
参考答案：ABCD
4.相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
5.以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标?( )
A.公平
B.效率
C.合法
D.公正
参考答案：D
6.以下( )因素不会影响员工的保留工资水平。
A.技能水平高低
B.家庭生活状况
C.性别
D.社会经济形势
参考答案：C
7.住房费用含( )。
A.房租补贴
B.房改补贴
C.住房补贴
D.住房公积金
参考答案：D
8.以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比重较大。( )
A.正 ...

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关键词：东北财经大学 薪酬管理 财经大学 东北财经 住房公积金