东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考6

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东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考
1.分类法是一种典型的岗位评价方法，对精度要求高。( )
A.错误
B.正确
参考答案：A
2.岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
3.在核算企业工资总额中，应该包括的项目有( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.合理化建议和技术改进奖
E.加班加点津贴
参考答案：BDE
4.费德勒的权变理论指出要想提高领导的效果，一方面可以试图改变领导者的个性或者替换领导者以适应情境，另一方面可以改变情境以适应领导者。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
5.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。
A.薪酬市场调查
B.商业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.员工薪酬满意度调查
参考答案：AD
6.统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
7.当员工的薪酬与其工作价 ...

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关键词：东北财经大学 薪酬管理 财经大学 东北财经 合理化建议