东北大学2021年9月《管理技能开发》作业考核试题及答案参考13

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东北大学2021年9月《管理技能开发》作业考核试题及答案参考
1.目标设定理论和强化理论的基本概念是相悖的。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确的
2._____从1973年开始专门研究日本企业管理，经过调查比较日美两国管理的经验，提出了Z理论。
正确答案：威廉·大内
3.人们通过尽量回避(战争)或毁灭(可能)来应对压力源( )。
人们通过尽量回避(战争)或毁灭(可能)来应对压力源( )。
A、正确
B、错误
正确答案：B
4.当一个经理代表，是他或她将无限的权力转为行动。( )
A.错误
B.正确
参考答案：A
5.谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判( )。
谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判( )。
A、集体
B、综合
C、政治
D、分配
正确答案：D
6.核心计划过程有：( )
A、范围定义，资源计划，成本估计，进度开发，活动定义
B、质量规划，沟通规划，人员获得，风险管理规划
C、采购规划，资源规划，质量规划，沟通规划
D、范围定义，团队开发，进度控制，预算控制，合同管理
标准答案:A
7.随着领导者工作的逐渐熟练，其个人的行为应该是( )。
随着领导者 ...

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关键词：东北大学 管理技能 正确答案 参考答案 预算控制