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雷达卡
内生动力是指一个人内在驱动的动力，本身是个人内部的目的和激励力量。这种力量远比外在的奖励或惩罚更能激励人们为某种事业而奋斗。内生动力的培养对于个人和组织都是非常重要的，可以提高人们的工作效率、改善员工的满意度和忠诚度。本文主要探讨如何帮助员工培养内生动力的相关方案。
内生动力的核心是人们内心的目标和信仰。为了提高员工的内生动力，首先需要帮助员工确定正确的目标和信仰，激发他们内心深处的激情。针对这一点，可以通过以下方式来进行培训：
帮助员工明确个人职业发展目标，以及如何达成这些目标。
引导员工反思职业发展中遇到的困难和挫折，挖掘他们内心的信念和动力。
通过分享成功的案例或其他案例，让员工明确目标的必要性和意义。
内生动力与自主决策能力密切相关。在工作中，员工需要做出许多决策，如果能够提高员工的自主决策能力，则能够激发他们的内生动力。因此，可以通过下列方式来提高员工的自主决策能力：
建立良好的决策机制，让员工清楚地知道自己的权力边界和管辖范围。
让员工参与到一些重要决策的制定过程中，培养他们的决策能力。
培养员工专注于自己的职责和任务，让员工明确自己的职业责任，减少不必要的决策。
心理韧性 ...
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