[学习资料] 从泰科与华为的绩效管理比较看中美企业绩效管理之差异 [推广有奖]

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W160730202752Fy 发表于 2025-6-2 10:41:35 |AI写论文

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从泰科与华为的绩效管理比较看中美企业绩效管理之差异
摘要本文从国内外绩效管理研究现状入手，
比较分析华为和泰科公司的绩效管理模式，借此分析美国
企业与中国企业绩效管理的差异及其形成原因
,在此基础上，从不同社会文化的角度对绩效管理模式和特点也做了适当的分析，说明绩效管理和社会文化制度与企业文化建设是紧密相连的，社会文化特征深刻影响了企业绩效管理模式的特点。
目录引言…………………………………………………………………………………………………
3第一部分：
美国泰科公司的绩效管理应用现状
…………………………
。3.美国泰科公司基本概况
………………………………………………………
.。3二、泰科的绩效管理系统
………………………………………………………………
.5(一）目标计划
……………………………………………………………………………
…。5（二）辅导与实施
…………………………………………………………………………
..5（三）绩效评估
………………………………………………………………………………
6第二部分：
中国华为公司的绩效管理应用现状
…………………………
.7.一、中国华为公司 ...