人力资源管理概论董克用版重点

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人力资源重点
第一章 人力资源与人力资源管理概述
第一节 人力资源概述
1、本课程关于人力资源的观点
所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。这个含义包括以下几个要点：
1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
2）这一能力要能对财富的创造其贡献作用，成为社会财富的源泉。
3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织"可以大到一个国家和地区，也可以小到一个企业或作坊。
2、影响人力资源数量的因素
1）影响人力资源数量的因素主要有以下两个方面：人口的总量、人口的年龄结构。
2）人力资源的质量
a） 人力资源是人所具有的脑力和体力,因此劳动者的素质就直接决定了人力资源的质量。
即:素质决定质量
b) 劳动者的素质由体能素质和智能素质构成.
c） 人力资源对经济发展的贡献中,智能因素的作用越来越大，体能因素的作用逐渐降低；
智能因素中,科技知识的作用在不断上升,经验知识的作用相对下降。
3、人力资本:“人力资本之父”-- 西奥多·舒尔茨
4、人力资本投资
1)人力资本投资的三种形式有：教育;迁移；培训。
2）人 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 董克用 人力资本投资