人力资源管理师二级绩效管理历年真题(整理过)

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人力资源管理师二级绩效管理历年真题汇总
2007
年5月59、（ ）
不属于行为导向型考评方法。
　　(A）强制分配法
（B)强迫选择法
（C）成对比较法
(D)直接指标法
60、（ ）
比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家.
　　（A)成绩记录法
（B）短文法（C）劳动定额法
(D）排列法61、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励
；②设定目标
;③控制.正确顺序为
( )
(A）③①②(B）①②③（C)③②①（D）②③①62、( ）
不是由考评者的主观性带来的。
　　（A）晕轮误差
（B)自我中心效应
(C)分布误差
（D）评价标准误差
63、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证
；②工作分析
；③指标调查
；④修改调整。其正确顺序是
（ )
　　（A）②③①④
(B)③①②④
（C）②①③④
(D）①②③④
64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用
（ ）
.　(A)简单相加法
（B）系数相乘法
(C）百分比系数法
(D）几何平均法
65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和
( ）
。　　（A）时间指标
（B)时限指标
（C)利润指标
（D） ...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 历年真题 绩效管理