人力资源管理(本)阶段练习一

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华东理工大学网络教育学院
人力资源管理（本）
课程阶段练习
一(第一章—-第四章）
一、选择题(包括单选和多选）
1、工作分析主要是指以下哪些方面的分析:（
ABCD
）A、工作名称的分析
B、工作规范的分析
C、工作环境的分析
D、工作条件的分析
2、对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：(
BCD）A、人才引进
B、扩大经营规模
C、压缩工时
D、开发新产品
E、招聘3、以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划,主要包括下列相关政策与措施：（
ABC）A、岗位轮换制度
B、岗位责任制度与资格制度
C、企业内部员工流动制度
D、沟通与反馈机制
4、人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成,这种关系属于：（
B)A、行政关系
B、单向关系
C、双向关系
D、一体化关系
5、企业战略是在预测和把握环境变化的基础上，企业为求得长期生存和发展所制订的全局性、长远性谋划与对策，可以分为以下层次：(
ABC）公司战略
B、竞争战略
C、职能战略
D、使命愿景
6、人力资本
投资分为以下哪些类型？(
ABCDE
）A、医疗和保健
B、在职人员培训
C、初等和中等教育
D、 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 华东理工大学 岗位责任制