人力资源管理-考试

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一、不定项选择题：2×10＝20
1．品位分类是以公共部门工作人员的（
AC）为中心的进行分类的.
A．职位
B．.岗位C．官阶D． 职责
2．笔试最显著的优点是（
B)A．经济性 B．客观性 C．保密性 D．公平性 E．时效性
3．在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（
C)。A．职位
B．官阶C．功绩D．资历4．在公共部门日常管理活动中,起决定作用的资源是(
D）。A．资本资源
B．信息资源
C．物质资源
D．人力资源
5．招募甄选是人力资源管理的（
A）。A．入口管理
B．出口管理
C．激励管理
D．保障管理
6．公共部门人员分类管理是建立在（
AD）基础之上的。
A． 工作分析
B．绩效评估
C．薪酬设计
D．职位评价 E．需求分析
7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（
A)A．初任培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余培训
8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（
ABCD
）。A．个人层面
B．工作状况层面
C．组织层面
D．战略层面
E．民众层面
9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（
ADE）.A．岗位轮 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 人力资源培训 公共部门