人力资源管理成功运营的基本问题与要素

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人力资源管理成功运营的基本问题与要素
　　如果考虑清楚了人力资源管理实现战略价值的八大要素，并在日常
工作中加以实践，能做到在企业落地且可持续地推动人力资源管理，一
定可以更好地帮助企业商业运营，进而凸显人力资源管理的战略价值。
下面是yjbys
小编为大家带来的人力资源管理成功运营的基本问题及要
素，欢迎阅读。
　　人力资源管理运作模式的
4个基本问题
　　诚如商业模式要解决的问题：谁买单，为什么买单，用什么买
单、如何赚钱，企业人力资源管理运作模式也要清晰：人力资源管理做
什么?为什么要这样做
?谁来做?如何落地和可持续推动
?　　1人力资源管理做什么
　　围绕企业的愿景、使命和战略规划，在我认为，人力资源管理务
必要专业而高水准地做到两件事：
　　一、建立一整套价值创造机制。通过这套机制的建立能搭起一个
平台，让有能力的人在这个平台上实现与企业战略的共舞，创造价值，
走向共赢
;　　二、保证人才供应。围绕企业运营和发展，要能建立不断层的人
才供应，从人才的选、育、用、留出发，完善系统的人才供应链，不出
现人才的断层而影响企业发展的事项。
　　2为什么要这样做
　　 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 基本问题 企业人力资源管理