人力资源二级论文-浅谈企业新员工入职培训

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论文(国家职业资格
二级）论文题目
:　　浅谈企业新员工入职培训
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　　　　　　所在省市：
所在单位：
浅谈企业新员工入职培训
【摘要】:
新员工培训,又被称为入职培训，是将聘用的员工从社会人转变成企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并称为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化,明确自身较色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能,从而推动企业的发展.对企业来讲，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为.成功的新员工培训可以做到传递企业价值观和核心理念,并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境与其它团队成员展开良性互动打下来坚实的基础。
入职培训，主要是公司对每一个出入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称,目的是为了使员工融入这个团队。
新员工入职培训的定义
企业招聘录用的新员 ...

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关键词：入职培训 人力资源 新员工 人力资源管理师 人力资源管理