人力资源管理方案设计

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人力资源管理方案设计
　　人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。下面是小编整理的人力资源管理方案设计,希望对你有帮助。
　　1,人力资源管理的计划---—最有效的航标和导航仪。
　　2，招聘与配置-—-—引与用的综合艺术.
　　3,培养与开发———-使劳动者胜任工作，发挥劳动者最大潜力。
　　4,薪酬与福利——-—激励劳动者最效的手段.
　　5,绩效的评估-———用不同的视角，产生不同的效果。
　　6,处理与员工的关系—-——让企业与员工共赢
　　1，把合适的人配置到适当的工作岗位上；
　　2，引导新雇员进入组织;
　　3,培训新雇员适应新的工作岗位;
　　4,提高每位新雇员的工作绩效;
　　5，争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系；
　　6，解释公司政策和工作程序；
　　7，控制劳动力成本;
　　8，开发每位雇员的工作技能
　　9，创造并维持部门内雇员的士气；
　　10,保护雇员的健康以及改善工作的物质环境
　　人力资源管理是指企业根据一系列人力资源政策对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制 ...

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关键词：人力资源管理方案 人力资源管理 人力资源 方案设计 资源管理