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雷达卡
名词解释：
【人力资源管理】一个获取、培训、评价员工和向员工支付报酬的一个过程，同时也是一个关注劳资关系、健康和安全以及公平等方面问题的过程。
【战略性人力资源管理】制定和实施有助于组织获得为实现战略目标所需的员工胜任素质和行为的一系列人力资源政策和措施。
【新员工的入职引导】主要是向新员工提供着手工作所需要的一些信息（比如公司计算机密码以及各项规章制度）更为理想的是能够帮助员工与公司建立情感的联系
【在职培训】是指让一个人通过实际操作来学习和完成一项工作。
【绩效管理】就是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效和组织战略目标一致的持续过程
【绩效评价】是指根据员工个人需要达成的绩效标准对其当前以及过去的绩效进行评价。
计件工资制度：是一中古老的同时也是目前仍然得到最广泛运用的奖励计划:公司根据员工生产出的每一单位产品来支付一定数量的薪酬。
【晕轮效应】(名词解释）
评价者对被评价者的总体印象对于被评价者在某个具体特征上得到的评价结果所产生的影响。
【职位分析】就是一个确定这些职位所需要承担的工作职责以及这些职位需要具有哪些特征的任职者来承担的过程，
【职位描述】一份关于职 ...
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