人力资源管理一试题及答案

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2012人力资源试题
一、单项选择题（本大题共15小题,每小题1分，共15分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，
错选、多选或未选均不得分。
1。在培训方面,员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（C)
A。累积型B.效用型
C。协助型D.整体型
2。与人员数相等的是(C）
A。任务数B。职责数
C.职位数D.职务数
3。岗位职务规划要解决的问题是（A）
A。组织定岗定编B。人力分配规划
C。人员调配规划D。招聘规划
4。属于人力资源内部供给预测常用方法的是(D）
A.趋势分析法B。职务分析
C。德尔菲法D。档案资料分析
5。广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指（D）
A。欲望B.行动
C。注意 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 人力资源战略 资料分析