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人力资源管理的国际化
一、人力资源管理的国际化
1。1人力资源的国际化发展
随着世界经济的
巨大变化，经济全球化和经济信息化已经成为世界经济发展的重要趋势，我国的企业也踏上了全球经济框架之中，为我国时间国际间的合作交流提供了良好的平台，同时，也面临着国际范围内的挑战与威胁。
人力资源管理的思想最早是由管理学家彼得·德鲁克
，之后便引起了国内外学者的广泛关注及深度研究。经过长期的发展,人力资源管理从将人视为企业成本的思想转化为将人作为企业资源。而人力资源管理部门也有之前的被主流功能性部门转变成为企业经营业务部门的伙伴，
人力资源发生变化的重要原因是由于人力资源进行了重新的组合，使它具有了战略性的功能。人力资源的开发与管理工作不再被看作与企业的战略计划没有任何联系的、而仅有一些狭窄目标的领域，而是被看作能够创造价值与维持企业核心竞争能力的战略性部门
，企业人力资源管理实践日益与企业战略紧密联系起来。
1。2我国人力资源管理的国际化发展
随着国际化趋势的发展，人力资源管理的国际化也成为企业发展的必要内容，同时，也为管理者和企业提出了更高的要求。
人力资源管理的国际化首先意味着企业人力资源管理 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 国际化 企业人力资源管理