楼主: ruhemiadui
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[学习资料] 人力资源管理系统编码规则 [推广有奖]

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ruhemiadui 发表于 2025-6-4 07:35:51 |AI写论文

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OA系统用户初始化方案
讨论意见:
取9位编码,由OA自动生成,下发每位员工,仅作为标识,不附加任何规则.
优点:没有规则约束,生成简单,便于识记,可以从1开始(旺旺企业的员工编号方法就是这种)。
员工流动没有任何的干扰,工号可以一直使用,临时工也同样适用。
缺点:系统初始化时,生成编号不便于分配给各个子公司
,对系统依赖度高
。采用3+6方式,3为公司编码,6为员工编号。
优点:可以派发公司编码给子公司,子公司可以自由对余下6位编号,灵活度高,系统初始化时适用度好,不依赖于OA系统。
缺点:部门间调动和临时工需要另外的编码定义.
方案一:
(3+6,3为次关键字,6为主关键字)
编码采用
3+6的形式,3为公司号/临时工编号(
全为字母),6为员工编号(主关键字,为
OA系统
递加生成编号)
,相当于两个编码段分开后再合并。前三位编码因为个数很少,可以考虑做成静态编码表(10个数字编码加上
24个字母,共34*34*34个编码,足够使用),数据库开销不大。
样例:3.针对提出的部门人员流动
,批量部门调整
:方案二(3+6,共同构成主关键字)
编码采用
3+6的形式,3为公司号/临时 ...
二维码

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关键词:人力资源管理系统 人力资源管理 资源管理 人力资源 管理系统

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